社会人としての第一歩を、無理なく踏み出せるように。
内定者研修では、ビジネスマナーやコミュニケーションの基本、報告・連絡・相談の習慣など、社会人としての土台づくりを行います。 「働くってどういうこと？」「学生と社会人の違いって？」
そんな疑問にも寄り添いながら、一歩ずつ成長できる研修です。
内定者同士の交流もあり、不安よりも「楽しみ」が増えていきます。

入社後は、UPGの仕事をしっかり理解できるように、実践的な研修がスタートします。
塗料の基礎知識（成分・用途・機能）、安全な作業手順、現場での基本ルールなど、各職種に必要なスキルを段階的に学びます。 配属後も、先輩社員によるOJTを通して、実務を少しずつ経験しながら学べます。
わからないことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、未経験の方でも安心です。

2年目以降は、それぞれの成長段階や職種に応じた研修を行います。

• 若手社員向けスキルアップ研修
• 中堅社員向けチームワーク・後輩指導力研修
• 配属先ごとの専門知識・応用技術研修

「現場に慣れてきたけれど、次にどう成長したらいいか」 そんなタイミングに応える内容で、キャリアの方向性を見つけるきっかけにもなります。

UPGでは、役職がついた後の「学び直し」も大切にしています。

• リーダー層向け：マネジメント基礎、部下育成、現場改善
• 係長・課長職向け：戦略思考、リスク管理、目標設定と評価
• 管理職向け：経営視点の意思決定、組織づくり、次世代育成

組織を支える立場だからこそ、常に学び、アップデートし続ける姿勢を育てます。
“人を動かす”ことに対する責任とやりがいを、丁寧に身につけていきます。 “何年ぶり”でも、“はじめて”でも、最初から教えます。

中途で入社された方には、前職の経験を活かしながら、UPGの一員として早期に活躍できるようサポートを行います。 入社時には、会社の理念やビジネスモデル、業界特性、製品知識などをコンパクトに学ぶ導入研修を実施します。
その後は、配属部署でのOJT研修を通して、実際の業務の流れや現場での判断基準を理解していただきます。 必要に応じて、コミュニケーションやチーム連携に関するフォローアップ研修も行い、職場に自然と溶け込めるようサポートします。